人が採れない・辞めてしまう・任せられる人がいない、という課題を扱っています。採用と定着、工場長や現場リーダーの育成、多能工化、外国人材の受け入れ。承継したあとも回る現場をつくるための記事です。
このカテゴリの記事 20本 ／ コラム全 314本
人材
賃金体系の見直し｜最低賃金の上昇に備える
食品工場の賃金体系の見直し方を整理します。
人材営業人材をどう作るか｜製造中心の会社の課題
製造中心の食品会社が営業人材をどう作るかを整理します。
人材外国人材の受け入れ体制｜教育と生活支援の実務
食品工場の外国人材の受け入れ体制を整理します。
人材現場リーダーの役割をどう定義するか
食品工場の現場リーダーの役割定義を整理します。
人材技能実習からの移行をどう考えるか
技能実習からの移行をどう考えるかを整理します。
人材人事評価制度の作り方｜現場が納得する基準
食品工場の人事評価制度の作り方を整理します。
人材人手不足を自動化でどこまで補えるか
食品工場の人手不足を自動化でどこまで補えるかを整理します。
人材食品工場の人材確保と定着｜外国人材を含めた体制づくり
食品工場の人手不足に対して、採用・定着・多能工化・外国人材の受け入れをどう組み立てるか。
人材人が残る会社と残らない会社の違い
人が残る食品工場と残らない工場の違いを整理します。
人材女性が働き続けられる工場にする
女性が働き続けられる食品工場にする方法を整理します。
人材工場長を育てる｜任せる範囲の広げ方
食品工場の工場長を育てる方法を整理します。
人材高齢従業員の活かし方｜工程の再設計
食品工場の高齢従業員の活かし方を整理します。
人材教育計画の作り方｜入社3か月で何を教えるか
食品工場の教育計画の作り方を整理します。
人材食品工場の採用戦略｜募集経路と条件の見直し
食品工場の採用戦略を整理します。
人材生活支援と住居｜外国人材の受け入れ体制を整える
外国人材の生活支援と住居の整え方を整理します。
人材スキルマップの運用｜評価と結びつける
食品工場のスキルマップを運用する方法を整理します。
人材多国籍な現場のコミュニケーション設計
多国籍な食品工場のコミュニケーション設計を整理します。
人材多能工化とスキルマップ｜属人化を解く進め方
食品工場の多能工化とスキルマップの進め方を整理します。
人材定着率を上げる｜辞める理由から逆算する
食品工場の定着率を上げる方法を整理します。
人材特定技能の受け入れ｜食品製造業での実務
特定技能による食品製造業での受け入れ実務を整理します。