中小・小規模企業の友好的M&Aによる事業承継が増加しています！
経営者様で最も大きな経営判断となるのが「後継者を決めること」です。しかしながら、「会社を継ぐよりも家族のために今勤めている会社で、安定した生活を送りたい」と考え、事業承継できないケースが増えています。また、親族以外の役員や従業員に継がせるにしても、引き継ぐ気持ちがあるにもかかわらず、保証債務の引き受けや株式買取資金の準備ができず、諦めてしまうケースも少なくありません。
こうした理由から、後をまかせられる人がいないために、60歳を越えてなお経営の第一線に留まらざるを得ないオーナー兼経営者様が多くいらっしゃるのが現状です。 一方、若い経営者様も後継者問題に直面する場合があります。若くして事業が軌道に乗り会社が成功し、会社（もしくは事業）を譲渡したい場合や、別の事業への転換を図りたい場合、いわゆる「アーリーリタイアメント」の場合にも同様の後継者問題が発生します。
このようにさまざまな経営課題を抱えている中小・小規模企業の経営者様にとって、M&Aは極めて有効な選択肢となります。