応募が来ない原稿の共通点
- 仕事の中身が分からない：「一般貨物の配送」だけでは、何を、どこへ、どう運ぶのか伝わりません
- 給与の幅が広すぎる：「月給25万〜50万円」では、自分がいくらになるか分かりません
- 労働時間が書かれていない：何時に始まり、何時に終わるのか
- 休みが分からない：「週休2日（シフト制）」だけでは実態が読めません
- 会社の様子が見えない：どんな人が働いているのか
- 他社と同じ文面：テンプレートのまま、社名だけ違う
求職者は複数社を並べて比較します。情報が少ない求人は、その時点で外されます。
必ず書くべき5つの情報
1. 一日の流れ
最も知りたい情報です。時系列で具体的に書いてください。
例：「6:00 出社・点呼／6:30 積込み／8:00 出発（1日3〜4件）／12:00 休憩／16:00 帰社／17:00 退社」
これだけで、生活のイメージが立ちます。
2. 運ぶもの・行き先・車両
- 何を運ぶか（食品、建材、飲料、精密機器）
- 手積みか、パレットか、フォークリフトか
- どこへ行くか（エリア、1日の件数、距離）
- 車両（2t、4t、大型／ウイング、平ボディ、冷凍）
- 泊まりがあるか、あるなら月に何回か
手積みかどうかは、応募を大きく左右します。 隠しても入社後に分かるので、正直に書いてください。
3. 給与の内訳
幅を示すだけでなく、内訳とモデルケースを書きます。
例：「基本給◯円＋無事故手当◯円＋歩合（1件あたり◯円）／入社1年目・平均的な稼働で月◯円」
固定残業代がある場合は、何時間分か、超過分は別途支給されるかを必ず明記してください。ここが不明確だと、後々のトラブルにもなります。固定残業代の設計をご覧ください。
4. 休日と労働時間の実態
- 年間休日数
- 土日休みか、シフトか
- 実際の残業時間（月平均◯時間）
- 有給の取得状況
数字で書けるかどうかが信頼につながります。書けないなら、まず実態を集計してください。
5. どんな人が働いているか
- 年齢構成（「20代から60代まで、平均◯歳」）
- 未経験からの入社が何割か
- 勤続年数の長い人がいるか
「自分と同じような人がいる」と思えることが、応募の後押しになります。
未経験者に向けて書く
経験者だけを待っていても、人は集まりません。未経験者に向けるなら、次を明示してください。
- 入社後の流れ：何日間、誰が、どう教えるか
- 免許取得の支援：費用の負担、勤務時間内の通学可否
- 先輩の実例：「前職は飲食業。入社3か月で単独乗務」
- 最初に任せる仕事：いきなり長距離ではないこと
未経験者の採用と育成で、受け入れ体制の作り方を整理しています。
写真が効く
文章より写真のほうが伝わります。次を用意してください。
- 実際の車両（自社の車、社名が入ったもの）
- 働いている人の顔（許可を得たうえで）
- 休憩室、事務所、車庫
- 積荷の様子（何を運ぶか分かるもの）
フリー素材のトラック写真は逆効果です。実物であることに価値があります。
書いてはいけないこと
- 実態と違う労働時間・休日
- 「アットホームな職場」だけで具体性がない表現
- 「やる気があれば稼げます」といった、根拠のない収入の示唆
- 年齢・性別を限定する表現（法令上の制限があります）
実態と違うことを書けば、入社後すぐ辞められます。採用コストが無駄になるだけでなく、評判にも響きます。
掲載後に改善する
一度出して終わりにしないでください。
- 閲覧数と応募数を見る：閲覧が少ないなら見出し・給与欄の問題、閲覧はあるが応募がないなら内容の問題
- 面接で聞かれたことを追記する：聞かれるということは、書いていないということです
- 辞退の理由を記録する：条件面か、内容か
- 3か月ごとに見直す
そもそも条件が市場と合っていない場合
原稿を直しても応募が来ないなら、条件そのものが地域の相場と合っていない可能性があります。近隣の同業の求人を実際に見て、給与・休日・車両を比較してください。
条件を上げるには、運賃を上げるしかありません。採用の問題は、最終的に運賃交渉の問題につながります。「標準的な運賃」の使い方、ドライバー不足への対応をご覧ください。
まとめ
一日の流れ、運ぶもの、給与の内訳、休日と残業の実態、働いている人。この5つを具体的に書けば、比較の土俵に乗れます。実物の写真を使い、未経験者には入社後の流れと免許支援を明示してください。掲載後は数字を見て改善を続けることが大切です。