選考フロー

当部門では事業承継・M&A経験者を中心に、
『一社でも多くの中小企業の存続と成長に貢献する』
ことに共感をいただける方からのご応募を幅広く受け付けております。
求める人物像、募集要項をご参照の上、エントリーをよろしくお願いいたします。

１エントリー

エントリーに制限はありませんので、まずは「エントリーフォーム」よりご応募ください。
履歴書添付時は写真が添付されているデータファイルをお送りください。

2書類選考

これまでのご経験や転職希望動機と採用ポジションがマッチするかを判断しております。
書類選考合格者の方にはエントリー日より約2週間以内に担当よりご連絡いたします。
なお、不合格時のご案内は行っておりませんのであらかじめご了承ください。

       

31次面接（担当課長）

面接では、当社に対するイメージ、これまでの転職離職理由、ご経験、志望動機等をお伺いします。
面談は、ご入社後の双方のミスマッチを避けるために必要な理解を深める機会と考えておりますので、不明点は何でもご質問ください。

       

42次面接（部門長）

当部門でご活躍頂ける可能性の高い方は、2次面接へと進んでいただきます。
2次面接では当社の経営理念や組織風土とマッチするかどうか、他メンバーの規範となっていただけるかどうか等の視点からお伺いします。

5最終面接（人事部長）

当部門でご活躍いただきたい方には、最終面接へと進んでいただきます。
最終面接では当社の経営理念や組織風土とマッチするかどうか、他メンバーの規範となっていただけるかどうか等の視点から面接させて頂きます。

6条件面談

最終面接合格された方には条件面談をお願いしております。
これまでのご経験や面接内容を踏まえて採用条件通知書をご提示いたします。

7内定

条件面談でご提示した内容や入社時期等に同意いただけけましたら、内定となります。